Existen brechas de género en el mundo laboral y en algunos sectores son más evidentes. La industria de la publicidad requiere día a día más equipos para crecer pero generalmente emplea a la misma población. Buscar y contratar a los mismos perfiles impide incorporar nuevas perspectivas, nuevas soluciones y por lo tanto llegar a nuevos clientes. Desde MGID, afirmaron que están trabajando parte para cambiar esta realidad a través de acuerdos de trabajo solidarios, flexibles y adaptados. De las 349 mujeres que trabajan en MGID, 58 ocupan puestos de liderazgo.
Linda Ruiz, Directora Regional de MGID para LATAM, sostiene que "Todavía no hay suficientes mujeres trabajando en este campo, especialmente en puestos directivos. Si queremos que la industria sea un lugar mejor en 2024, necesitamos crear más oportunidades para mujeres y talentos diversos. La clave para atraer a más mujeres a roles tecnológicos es fomentar el tipo adecuado de cultura dentro de la empresa, una que valore la integridad, la inteligencia emocional y la empatía".
Y agrega: "Al abordar los desafíos que enfrentan las mujeres en la industria en la actualidad, es importante señalar que no solo en el sector de tecnología publicitaria, sino en muchos otros, las mujeres encuentran dificultades como la representación insuficiente en roles de liderazgo, las brechas salariales de género y otros problemas relacionados con el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, como el permiso parental, el cuidado de los niños entre otras responsabilidades".
